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以“交流学习”为由被降职降薪怎么办?


时间: 2014-08-23 08:31:00     来源: 河南鹏劳人力资源管理有限公司 问:我是一家公司的人力资源副经理,前段时间公司前老总辞职,来了一个新总经理。这个新老总同时任我们集团另外一家子公司的总经理,并且那家公司是他自己一手建立起来的。现在这位总经理来我公司以后,看什么都不顺眼,上个月没完成任务,全体人员都扣了绩效工资。最近,总经理助理找我谈话,说要两家公司行政部交流学习,要我和那家公司的行政主管对调。但是我去了那边以后,就会降为主管,薪酬待遇同时也下调。我不接受这样的安排,第一是路程太远,第二是会造成我被降职降薪。但领导表示必须这么做,否则就换人。
    请问:对于公司这样的安排,我应该怎么办?以交流学习为由调换我的工作岗位是否具有法律依据?
    答:你所面临的问题应当是职场管理层经常会碰到的问题。公司老总的调整,必然会带来公司新的管理职务人员的调整,以便实现新任老总对公司的管理意图。从你的来信,可以感觉到你们公司的老总想对现任公司的管理人员换血。在这样的背景下,公司的管理层人员估计会有一部分人受到影响。因此,行政人员互换应该仅仅是一个手段而已。
    从法律的角度进行分析,你们公司与集团下的另一家公司,属于不同的法人单位,这两家公司可能属于同一集团下的独立子公司,但是,两家子公司之间没有任何的隶属性,也没有任何管理与被管理的关系。对于你个人来说,你是与现在所在的公司签订劳动合同,建立劳动关系,并确定了工作岗位。公司如果要在本公司内将你的工作岗位由人力资源副经理调整为行政主管,属于变更劳动合同,需要经过你本人的同意,否则单方面对你进行降职降薪属于违法行为。
    若公司基于工作考虑安排你到另一家公司交流学习,如果确实需要借鉴该公司的管理经验,那公司这样的安排并无不妥。但是,那只能属于临时性的学习与交流,时间不应过长,而且交流期间你在现任公司的岗位不能变,待遇不能变,因为,你仅属于临时外出学习。即所谓的行政人员互换交流学习,在法律上是不禁止的,但是,借此调整工作岗位是没有法律依据的。
    对于你来讲,在这个公司继续从事HR副经理估计比较困难,所以,应该从获取合适经济补偿后离开的角度考虑问题,这样比较实际。当然,这也需要考虑你在这个公司的工作年限、劳动合同期限。可以尝试跟公司沟通一下,若公司给出的补偿,不能达到你的要求,那么你可以拒绝公司的这次调整,等公司下一步的安排,并根据公司的安排,通过劳动争议仲裁的方式来维护你的劳动权益。
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